หุ้น ตัวเลือก จะ มักจะ ใช้ เพื่อ ส่งเสริมให้ พนักงาน ไป

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ตัวเลือกหุ้นมากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงการวางแผนตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของการ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือหุ้น Riods และราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStays Informed. Employee Stock Options อธิบายแผน Taxation, Pros Cons. There สามรูปแบบหลักของการชดเชยที่ บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายเป็น พนักงานของพวกเขาประเภทหลักของการชดเชยของหลักสูตรเป็นเงินสดซึ่งมาในรูปแบบของค่าจ้างรายชั่วโมงรายได้สัญญาเงินเดือนโบนัสตรงกับการวางแผนการเกษียณอายุและการจ่ายเงินตลอดชีวิตจากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดวิธีที่สองของการชดเชยมา ในรูปแบบของผลประโยชน์เช่นประกันชีวิตสุขภาพทันตกรรมและความพิการจ่ายวันหยุดและวันป่วยค่าเล่าเรียนและการดูแลเด็กและอื่น ๆ perks อื่น ๆ เช่นรถยนต์ บริษัท และบัญชีค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างจำนวนมากยังตอบแทนแรงงานของพวกเขา โดยอนุญาตให้พวกเขาซื้อหุ้นของหุ้นใน บริษัท ที่ส่วนลดสต็อกสินค้าชดเชยมาในหลายรูปแบบและเป็นที่นิยมกับนายจ้างและลูกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการอย่างไรก็ตาม มันจะก่อให้เกิดข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นกับอดีตพนักงานของ Enron และ Worldcom สามารถร่วมกันได้อย่างง่ายดาย Employement Stock Options Works. Moses แม้ว่ารายละเอียดจะแตกต่างกันไปจากรูปแบบการชดเชยหุ้นอื่น ๆ แนวคิดพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังรูปแบบส่วนใหญ่คือการจัดหาแรงงาน หมายถึงการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่พวกเขาสามารถขายได้อย่างไรลูกจ้างตระหนักถึงการชดเชยจากหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปผ่านทางขั้นตอนพื้นฐานสองหรือสามขั้นตอนที่ 1 หุ้นของ Stock หรือตัวเลือกหุ้นได้รับการดำเนินการการให้การชดเชยหุ้นมักจะเริ่มต้นด้วยการให้หุ้นทันที ของหุ้นให้กับพนักงานหรือสิทธิในการซื้อนายจ้างออกข้อตกลงให้พนักงานเลือกที่จะซื้อจำนวนเฉพาะหรือจำนวนเงินที่เป็นหุ้นตามกำหนดเวลาหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในแผนตัวเลือกในการซื้อ หุ้นจะเริ่มใช้งานในวันที่ที่ระบุว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ 2. มีการใช้ตัวเลือกหุ้นหากเลือกตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นนั้น จากนั้นจะสามารถซื้อได้ตามกฎของแผนและระยะเวลาในระหว่างที่ได้รับอนุญาตนี้มักใช้เวลาหลายปีจนกว่าจะมีการยกเลิกโอกาสในวันที่หมดอายุแผนข้อตกลงส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือ ในราคาที่มีการซื้อขายในวันที่ให้สิทธิ์ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถซื้อหุ้นได้ในราคาส่วนลดหากราคาเพิ่มขึ้นตามเวลาที่มีการใช้สิทธิ 3. หุ้นของ บริษัท มีการจำหน่ายเมื่อวันที่ พนักงานขายหุ้นที่ได้มาในแผนทั้งสองโดยการใช้สิทธิในการซื้อหรือโดยการได้รับหุ้นทันทีพนักงานส่วนใหญ่สามารถถือหุ้นได้ตราบเท่าที่พวกเขาต้องการและในบางกรณีอาจไม่ขายจนกว่าจะเกษียณอายุนี้เป็นเพราะมูลค่าของ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถเติบโตอย่างมากตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ซื้อหุ้นของนายจ้างของเขาที่ 45 หุ้นราคาในวันที่ให้สิทธิ์ แต่ตัวเลือกนี้อาจมีอายุการใช้งาน 10 ปี, durin g ซึ่งเวลาหุ้นอาจเพิ่มขึ้นถึง 90 ต่อหุ้นพนักงานสามารถรับรู้ทันที 45 ต่อหุ้นกำไรเพียงโดยการออกกำลังกายเลือกที่จะซื้อที่ 45 แล้วขายหุ้นในตลาดเปิดข้อ จำกัด และเงื่อนไขการชดเชยหุ้นสามัญมักจะ ได้รับรางวัลตามตารางการกำหนดสิทธิเช่นเดียวกับที่ใช้สำหรับการเกษียณอายุของ บริษัท และแผนการแบ่งปันผลกำไรและมีการใช้งานโดยนายจ้างเพื่อสนับสนุนการดำรงตำแหน่งภายใน บริษัท ข้อ จำกัด หรือเงื่อนไขอื่น ๆ มักถูกวางไว้ในตัวเลือกหุ้นเช่นการริบของพนักงาน กฎสำหรับการจัดเก็บภาษีของการชดเชยสต็อกแตกต่างกันไปตามแผนแต่ละประเภทกฎระเบียบสำหรับแผนบางส่วนมีความซับซ้อนกว่าที่อื่น แต่โดยทั่วไปพนักงานส่วนใหญ่จะตระหนักถึงรายได้อย่างน้อยบางส่วนเมื่อ การออกกำลังกายของตัวเลือกของพวกเขาและส่วนที่เหลือจากการขายหุ้นเว้นแต่ตัวเลือกที่ได้รับภายในแผนการที่มีคุณภาพพนักงานไม่ค่อยจะเสียภาษีเมื่อได้รับอนุญาตจาก Optio n เว้นแต่ตัวเลือกที่ตัวเองไม่ได้เป็นหุ้นซื้อขายอย่างแข็งขันและมีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถคาดเดาได้ง่ายบางส่วนกำไรที่ได้รับจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นอาจมีการรายงานเป็นรายได้ค่าชดเชยขณะที่ประเภทอื่น ๆ ของกำไรจะจัดเป็นระยะสั้นหรือระยะยาว กำไรจากการลงทุนข้อ จำกัด ใด ๆ ที่นำมาใช้กับการออกกำลังกายหรือการขายหุ้นโดย บริษัท สามารถชะลอการเก็บภาษีได้ในหลายกรณีจนกว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะถูกยกเลิกเช่นเมื่อพนักงานพอใจกับกำหนดการรับเงินในแผนซึ่งแผนเหล่านี้อาจเป็นได้เช่นกัน ระบุว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ผ่านการรับรองแม้ว่าคำเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับแผนการเกษียณอายุที่ระบุว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ผ่านการรับรองโดยที่ประเภทของแผนเดิมนั้นอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ของ ERISA ในขณะที่ประเภทหลังไม่ได้เป็นโดยทั่วไปแล้ว แผนการไม่ได้ทันทีภาษีพนักงานเมื่อความแตกต่างระหว่างการออกกำลังกายและราคาตลาดของหุ้นที่จะซื้อในขณะที่แผนไม่ผ่านการรับรองสำหรับพนักงาน Employee. Stoc ตัวเลือก k หมายถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของการซื้อหุ้นที่ลดราคาซึ่งสามารถไถ่ถอนได้ทันทีหรือในภายหลังโดยมีผลกำไรทันทีในหลาย ๆ กรณีตัวเลือกเหล่านี้จะมีมูลค่าเป็นรูปธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ที่ ราคาต่ำกว่ามากที่ปัจจุบันการค้าแรงงานยังสามารถได้รับประโยชน์จากการรู้ว่าความพยายามของพวกเขาอย่างน้อยโดยอ้อมที่เอื้อต่อการเพิ่มขึ้นของมูลค่าการลงทุนของพวกเขาสำหรับ Employers. Employers ตอบแทนพนักงานของตนด้วยหุ้นสองเหตุผลหลักประการแรกคือว่า มีราคาถูกและง่ายขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จะเพียงแค่ปัญหาหุ้นของหุ้นแทนที่จะจ่ายเงินสดให้กับพนักงานที่สองคือรูปแบบของการชดเชยนี้สามารถให้บริการเพื่อเพิ่มแรงจูงใจพนักงานพนักงานที่เป็นเจ้าของชิ้นส่วนของนายจ้างได้รับการแบ่งปันโดยตรงในผลกำไรของ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่นอกเหนือจากการได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์ของพวกเขาซึ่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและความภักดีและลดการหมุนเวียนในแรงงานเช่นกัน เป็นสร้างกลุ่มของนักลงทุนซื้อหุ้นของ บริษัท อื่นสำหรับพนักงานถ้ามูลค่าของสต็อกลดลงของ บริษัท แล้วจึงทำค่าของตัวเลือกหรือหุ้นบรรดาผู้ที่ได้สะสมจำนวนมากของหุ้นหรือตัวเลือกสามารถดูมูลค่าสุทธิของพวกเขาลดลงอย่างรวดเร็ว ในช่วงเวลาสั้น ๆ ของเวลาในบางกรณีเช่นในช่วงที่ตลาดตกต่ำอย่างรุนแรงและความวุ่นวายของ บริษัท นอกจากนี้การขายหุ้นจำนวนมากที่ซื้อด้วยตัวเลือกหุ้นจะทำให้เกิดการเพิ่มทุนระยะสั้นอย่างมากซึ่งสามารถเพิ่ม ค่าภาษีของพนักงานในปีนั้นยกเว้นกรณีที่มีการขายหุ้นในแผน ESOP ซึ่งเป็นแผนภาษีที่รอการตัดบัญชีและมีคุณสมบัติคล้ายคลึงกับ 401k สำหรับนายจ้างเมื่อหุ้นของ บริษัท สูญเสียมูลค่าก็อาจทำให้พนักงานรู้สึกท้อแท้และนำไปสู่การลดลง กำลังการผลิตและกำลังใจในการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการลดลงของราคาหุ้นการขาดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอาจทำให้ บริษัท ต้องสูญเสียกำลังการผลิตและทำให้หุ้นของ บริษัท ลดลงได้มากขึ้น ไม่ใช่ตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายนี่คือรูปแบบที่ง่ายของทั้งสองรูปแบบของการชดเชยหุ้นพนักงานที่มาในรูปแบบของตัวเลือกตัวเลือกเหล่านี้จะเรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากการรักษาภาษีของพวกเขาซึ่งไม่เป็นที่ชื่นชอบ การเลือกปฏิบัติตามกฎหมายจะกำหนดให้พนักงานรับรู้ส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นในการใช้สิทธิเมื่อครบกำหนดไถ่ถอนเงินจำนวนนี้จะถูกรายงานว่าเป็นผลกำไรทางภาษีในระยะสั้น มีให้บริการเป็นหลักเพื่อให้พนักงานจัดอันดับและไฟล์ของ บริษัท เป็นวิธีการในการบรรลุส่วนแบ่งการเป็นเจ้าของใน บริษัท ตัวเลือกหุ้นสต็อกสินค้าที่เรียกว่าเป็นแรงจูงใจหรือตัวเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายตัวเลือกหุ้นมักจะนำเสนอเฉพาะกับพนักงานที่สำคัญและองค์กร ผู้บริหารเป็นชนิดพิเศษของการชดเชยค่าใช้จ่ายหุ้นตามกฎหมายสามารถใช้สิทธิและขายบนฐานภาษีเพิ่มเติม advantaged กว่าหุ้นที่ไม่ได้ตามกฎหมายเพราะไม่มีใน มาเป็นที่ยอมรับโดยการออกกำลังกายของตัวเลือกเหล่านี้รายได้ไม่เคยได้รับการยอมรับกับตัวเลือกเหล่านี้ในความเป็นจริงจนกว่าหุ้นจะถูกขายจริงอย่างไรก็ตามรายได้จากตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งอาจเรียกใช้ทางเลือกภาษีขั้นต่ำหุ้นที่มีการ จำกัด และหน่วย Stock Restricted RSUs. Many ผู้บริหารของ บริษัท และบุคคลภายในที่ได้รับรางวัลหุ้นของ บริษัท จะได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับที่กำหนดไว้เพื่อป้องกันการค้าภายในเช่นกำหนดให้ผู้บริหารรอสักครู่ก่อนที่จะขาย หุ้น RSUs ในทางกลับกันเป็นอุปกรณ์ที่จะให้หุ้นของหุ้นหรือมูลค่าเงินสดของพวกเขาในวันที่ในอนาคตตามกำหนดเวลา vesting โดยไม่ต้องถ่ายทอดหุ้นที่เกิดขึ้นจริงหรือเงินสดจนกว่าจะมีข้อกำหนดในการถือเงินที่พอใจ Desprezes ซื้อหุ้นแผน ESPPs นี่คือ อาจเป็นประเภทที่ง่ายที่สุดของพนักงานซื้อหุ้นโปรแกรม ESPPs จะได้รับเงินทุนผ่านการหักเงินเดือนบนพื้นฐานหลังหักภาษีนายจ้าง diverts ap การชดเชยค่าชดเชยของพนักงานลงในบัญชี ESPP ที่สะสมเงินจากช่วงเวลาที่เสนอหรือลงทะเบียนจนถึงวันที่ซื้อมากที่สุดแผน ESPP อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ได้สูงสุด 15 ส่วนลดจากราคาตลาดปัจจุบันโครงการเหล่านี้สามารถผ่านการรับรองได้ ซึ่งช่วยให้การได้รับผลตอบแทนในระยะยาวได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการหรือไม่ผ่านการรับรองทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนและระยะเวลาในการถือครองหุ้นก่อนที่จะขายโครงการ ESOPs ซึ่งเป็นแผนการจัดประเภทที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การได้รับเงินทุนทั้งหมดโดยใช้ ESOP ของ บริษัท จะถูกนำมาใช้โดยธุรกิจที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดเพื่อเป็นแนวทางในการจัดหาตลาดของเหลวให้แก่หุ้นของ บริษัท ในฐานะเจ้าของสินทรัพย์ที่มีสิทธิในทรัพย์สินทางภาษีสามารถวางหุ้นของ บริษัท ไว้ในแผนแล้วขายหุ้นเหล่านี้กลับไปที่ บริษัท ที่เกษียณอายุเหล่านี้อาจเป็นแผนการที่ดีที่สุดที่มีอยู่จากมุมมองด้านภาษีเพราะรายได้จากการขายหุ้นจะไม่เป็นที่รู้จักจนกว่าจะมีการกระจายที่เกษียณเช่นเดียวกับ รูปแบบอื่น ๆ ของการวางแผนที่มีคุณภาพนายจ้างหุ้นเสนอภายใน 401k รูปแบบของการระดมทุนแผนเกษียณอายุนี้มาภายใต้การตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยหน่วยงานกำกับดูแลหลังจากที่ล่มสลาย Enron และ Worldcom ในปี 2002 แม้ว่านายจ้างจำนวนมากยังคงเจียดหุ้น บริษัท ให้กับพนักงานในการวางแผนการเกษียณอายุของพนักงาน จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าพวกเขามีความหลากหลายในพอร์ตการลงทุนของพวกเขาเกษียณตามความคลาดเคลื่อนความเสี่ยงของพวกเขาและวัตถุประสงค์ในการลงทุนพนักงานที่ Enron และ Worldcom สามารถข่มขู่รับรองความโง่เขลาของการวางพอร์ตการเกษียณอายุทั้งหมดของพวกเขาใน บริษัท เดียวหุ้นสินค้าคงคลังและหุ้น SARs สิทธิมนุษยชน หุ้นของ บริษัท มีชื่อเป็นเช่นนี้เนื่องจากอาจไม่มีหุ้นที่แท้จริงของหุ้นที่ออกหรือโอนหุ้นประเภทนี้มักจะมีเป้าหมายเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญซึ่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับแผน สต็อกมักจะจ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบของหน่วยที่เรียกว่าผลงานที่เป็นตัวแทนของหุ้น ของหุ้นที่แท้จริงพนักงานได้รับประโยชน์ทางการเงินจำนวนมากจากการเป็นเจ้าของสต็อกโดยไม่ได้ถือกรรมสิทธิ์ในหุ้น SAR โดยทั่วไปจะจ่ายเงินให้พนักงานมูลค่าการเติบโตของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าการชำระเงินนี้อาจเป็นเงินสดหรือสามารถทำได้ กับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในบางกรณีค่าสินไหมทดแทนเป็นหนึ่งในรูปแบบที่หลากหลายมากที่สุดของการชำระเงินที่ใช้ได้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างไรก็ตามหนึ่งในความท้าทายที่คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับการรู้ว่าหุ้นของ บริษัท ของพวกเขาสามารถหรือควรจะพอดีกับแผนการทางการเงินของตัวเอง แม้ว่าหุ้นของ บริษัท มักจะให้ผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรมในระยะเวลาหนึ่ง แต่ก็สามารถสร้างเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีในบางกรณีแม้ว่าจะไม่มีเงินสดเกิดขึ้นก็ตามหากต้องการเรียนรู้ว่าโปรแกรมการชดเชยหุ้นของคุณทำงานอย่างไรรวมทั้งวิธีการและเวลาที่คุณจะต้องเสียภาษีในผลกำไร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงิน Mark Cussen, CFP, CMFC มีประสบการณ์ 17 ปีในอุตสาหกรรมการเงินและเคยทำงานเป็นโบรกเกอร์หุ้นวางแผนทางการเงินก่อนภาษีเงินได้ ตัวแทนผู้ให้กู้และเจ้าหน้าที่สินเชื่อตอนนี้เขาเป็นนักเขียนทางการเงินเต็มรูปแบบเมื่อเขาไม่ได้ทำหน้าที่หมุนเวียนในการวางแผนการเงินสำหรับทหารเขาได้เขียนบทความมากมายสำหรับเว็บไซต์ทางการเงินหลายแห่งเช่น Investopedia และ Bankaholic และเป็นหนึ่งในผู้เขียนที่โดดเด่น สำหรับการเงินและการเงินส่วนของ eHow ในเวลาว่างของเขามาร์คสนุกกับการท่องเน็ตการทำอาหารภาพยนตร์และทีวีกิจกรรมคริสตจักรและการเล่นร่อนที่ดีที่สุดกับเพื่อน ๆ เขายังเป็นแฟนตัวยงของ KU Basketball และผู้ที่ชื่นชอบรถไฟรุ่นและขณะนี้ เรียนรู้วิธีการซื้อขายหุ้นและตราสารอนุพันธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพตัวเลือกหุ้นของนักลงทุนหุ้นที่มีการ จำกัด และการชดเชยหุ้นอื่น ๆ มีมูลค่าเมื่อ ganted ซึ่งสามารถคำนวณได้โดยใช้แบบจำลองการคำนวณค่าเหล่านี้แปรผันทุกวันในขณะที่หุ้นเคลื่อนไปรอบ ๆ และเวลาผ่านไป ผู้ให้คำปรึกษาแก่ผู้ถือกรรมสิทธิ์ในประเภทค่าตอบแทนเหล่านี้มีหน้าที่ในการให้ความไว้วางใจในการทำความเข้าใจและให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการถือครองดังกล่าวไม่ว่าโดยที่ใด ของสิ่งที่อ้างสิทธิโดยนักเขียนหนังสือผู้จัดการความมั่งคั่งที่เรียกร้องความเชี่ยวชาญและองค์กรที่มีการเติบโตขึ้นในการชดเชยหุ้นวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพสำหรับที่ปรึกษาในการปฏิบัติหน้าที่ความไว้วางใจของเธอให้กับลูกค้าคือการไปแลกเปลี่ยนตัวเลือกการซื้อขาย ตลาดและขายสายที่เหมาะสมและหรือซื้อ puts ที่เหมาะสมถ้าที่ปรึกษาเลือกที่จะปฏิบัติตามกลยุทธ์ของการออกกำลังกายในช่วงต้นของ ESOs ขายและกระจายซึ่งเป็นหลักเดิมพันกับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่การพนันในส่วนที่เหลือของตลาดที่ปรึกษาที่ฝ่าฝืนของเขา หน้าที่การมอบหมายของเธอกับลูกค้าตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกบทความนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อกสินค้าที่ให้ความสำคัญไม่ใช่ตัวเลือกหุ้นในตลาดที่มีการซื้อขายในตลาดสาธารณะตัวเลือกหุ้นสต็อกมักจะเรียกว่า SARs สิทธิ์ในการใช้สต็อกสินค้าการอภิปรายนี้ใช้ส่วนใหญ่กับแคนาดา ตลาดและนิติบุคคลที่เสียภาษีโดยสำนักงานศุลกากรและสรรพสามิตของแคนาดา CCRA ที่นี่ไม่ค่อยมีโอกาสเกิดขึ้นเมื่อตัวเลือกหุ้นไม่เป็นบทสนทนาที่ชอบ pic ในหมู่ผู้ประกอบการเทคโนโลยีชั้นสูงและซีอีโอซีอีโอจำนวนมากดูตัวเลือกเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถชั้นนำจากประเทศสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ บทความนี้เกี่ยวข้องกับคำถามของตัวเลือกหุ้นพนักงานเป็นหลักเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับ บริษัท มหาชนอย่างไรก็ตามตัวเลือกหุ้นเป็นเพียงเป็นที่นิยมกับภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่วางแผนเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนในอนาคตทำไมไม่ให้หุ้นในกรณีของทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนตัวเลือกหุ้นถูกนำมาใช้แทนการมอบหุ้นให้กับพนักงานด้วยวิธีการทางด้านภาษีเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่จะสามารถให้หุ้นได้โดยไม่ต้อง ผลกระทบทางภาษีที่ไม่พึงประสงค์คือเมื่อ บริษัท ก่อตั้งขึ้นเช่นเมื่อหุ้นมีค่าเป็นศูนย์ในขั้นตอนนี้ผู้ก่อตั้งและพนักงานทุกคนสามารถได้รับหุ้นแทนที่จะเป็นตัวเลือก แต่เนื่องจาก บริษัท มีวิวัฒนาการหุ้นจะมีมูลค่าสูงขึ้นหากลงทุนเข้า บริษัท ฯ ถือหุ้นมูลค่าหุ้นหากหุ้นนั้นมอบให้แก่บุคคลอื่นแล้วบุคคลนั้นจะถือว่าได้รับการชดเชยในราคาตลาดยุติธรรมของหุ้นนั้น ares และอยู่ภายใต้รายได้นั้น แต่การให้สิทธิแก่หุ้นจะไม่ต้องเสียภาษีในเวลาที่ได้รับความนิยมดังนั้นความนิยมของพวกเขา แต่เท่าที่ฉันเป็นแฟนตัวยงของตัวเลือกฉันคิดว่ามันอาจเป็นประโยชน์ที่จะอุทิศส่วนใหญ่ถ้าบทความนี้ไป อธิบายสิ่งที่พวกเขามีวิธีการทำงานและผลกระทบที่ร้ายแรงและเป็นภาระมากสำหรับผู้ถือสิทธิทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนในทฤษฎีและในโลกที่สมบูรณ์แบบตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมฉันรักแนวคิด บริษัท ของคุณให้คุณเป็นพนักงาน, กรรมการหรือที่ปรึกษาทางเลือกในการซื้อหุ้นบางส่วนใน บริษัท ตัวเลือกเป็นเพียงสิทธิตามสัญญาที่ให้แก่ผู้ถือสิทธิเลือกโดยผู้ถือมีสิทธิที่จะเพิกถอนไม่ได้ที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาที่ระบุตัวอย่างเช่น , รับสมัครใหม่ที่ Multiactive Software TSX E อาจได้รับ 10,000 ตัวเลือกให้เธอให้ s เรียกเธอ Jill ซื้อ 10,000 หุ้น Multiactive ในราคา 3 00 ที่ราคาซื้อขายในวันที่ให้ตัวเลือกตลอดเวลาถึง ap eriod ของ 5 ปีควรสังเกตว่าไม่มีกฎระเบียบที่กำหนดหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกพวกเขาจะพิจารณาและแต่ละข้อตกลงตัวเลือกหรือให้เป็นเอกลักษณ์โดยทั่วไปแม้ว่ากฎเป็น 1 จำนวนตัวเลือกที่ได้รับการ ขึ้นอยู่กับค่าของพนักงานที่แตกต่างกันไปมากจาก บริษัท ต่อคณะกรรมการ บริษัท ถ้ากรรมการตัดสินใจว่าจะมีทางเลือกมากน้อยเพียงใด 2. จำนวนตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละช่วงเวลาโดยทั่วไป จำกัด อยู่ที่ 20 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดในกรณี Multiactive มีการออกหุ้นจำนวน 60 ล้านหุ้นซึ่งอาจมีตัวเลือกหุ้นได้ถึง 12 ล้านหุ้นในบางกรณีจำนวนดังกล่าวอาจสูงถึง 30 และในอดีตจำนวนดังกล่าวได้รับ ประมาณ 10 - แต่ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความนิยมของ options.3 ตัวเลือกจะไม่ได้รับการ บริษัท - เฉพาะกับคนแม้ว่านี้มีการเปลี่ยนแปลงบ้างเพื่อให้ บริษัท สามารถให้บริการ 4 ราคาการออกกำลังกายราคาที่ shar es สามารถซื้ออยู่ใกล้กับราคาตลาดการซื้อขายในวันที่ให้ NB - แม้ว่า บริษัท สามารถให้ส่วนลดเล็กน้อยคือถึง 10 ปัญหาภาษีอาจเกิดขึ้นได้รับ complex.5 เทคนิคผู้ถือหุ้นต้องอนุมัติตัวเลือกทั้งหมดได้รับมักจะทำ โดยการอนุมัติแผนการเลือกหุ้น 6 ตัวเลือกโดยทั่วไปมีผลบังคับใช้เป็นเวลาหลายปีตั้งแต่ทุก 1-5 ปีผมเคยเห็นบางกรณีที่พวกเขาจะถูกต้องสำหรับ 10 ปีสำหรับ บริษัท เอกชนที่พวกเขาอาจจะถูกต้องตลอดไปเมื่อพวกเขาได้ตกเป็นตัวเลือก อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการคิดภาษีซึ่งจะนำพาคนใหม่ ๆ เข้ามาแทนที่แทนที่จะให้หุ้นที่มีมูลค่าโดยธรรมชาติ 7 ตัวเลือกอาจต้องมีการให้สิทธิ์เช่นถ้าพนักงานได้รับรางวัล 10,000 ครั้งพวกเขาจะสามารถใช้สิทธิได้เท่านั้น เมื่อเวลาผ่านไปเช่นหนึ่งในสามจะตกเป็นราย ๆ ไปในแต่ละปีในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้ผู้คนได้รับประโยชน์ก่อนเวลาอันควรและรับเงินก่อนที่จะมีส่วนร่วมกับ บริษัท อยู่เสมอทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท .8 ไม่มีหนี้สินภาษีไม่มีภาษีที่ต้องชำระในขณะที่ได้รับเลือก แต่อาการปวดหัวใหญ่อาจเกิดขึ้นได้ในภายหลังเมื่อมีการเลือกใช้ตัวเลือกและเมื่อมีการขายหุ้นในสถานการณ์ที่เหมาะสมจิลล์ - ผู้รับสมัครงานด้านเทคนิคใหม่ที่ Multiactive - งานของเธอและเนื่องจากความพยายามของเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ Multiactive ทำดีและราคาหุ้นของมันไปถึง 6 00 โดยสิ้นปีจิลล์สามารถให้ตัวเลือกของเธอได้รับสิทธิในการออกกำลังกายตัวเลือกของเธอคือซื้อหุ้นที่ 3 00 แน่นอน, เธอไม่ได้มีการเปลี่ยนอะไหล่อยู่ประมาณ 30,000 รายดังนั้นเธอจึงโทรหาโบรกเกอร์ของเธอและอธิบายว่าเธอเป็นตัวเลือกนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ของเธอจะขายหุ้น 10,000 หุ้นให้กับเธอที่ 6,00 และตามคำแนะนำของเธอส่งเงินจำนวน 30,000 ใบให้กับ บริษัท เพื่อแลกกับ 10,000 หุ้นที่ออกใหม่ตามข้อตกลงในข้อตกลงมีกำไร 30,000 ล้านบาทเป็นโบนัสที่ดีสำหรับความพยายามของเธอการออกกำลังกายและขายหุ้นทั้งหมด 10,000 หุ้นของเธอในวันเดียวกันความรับผิดทางภาษีของเธอคำนวณจากกำไร 30,000 รายซึ่งถือเป็นรายได้จากการจ้างงาน - ไม่ได้รับเงินทุนที่เธอได้รับการเก็บภาษีราวกับว่าเธอได้รับเงินจาก บริษัท ในความเป็นจริง - บริษัท จะออกใบเสร็จรับเงิน T4 ภาษีเงินได้ของเธอในเดือนกุมภาพันธ์ถัดไปเพื่อให้เธอสามารถจ่ายภาษีของเธอในผลตอบแทนประจำปีของเธอ แต่เธอจะได้รับ หักน้อย - เธอได้รับการหักเงินขนาดเล็กซึ่งเท่ากับการเสียภาษีเพียง 50 ของกำไรของเธอคือเธอได้รับ 15,000 ของโบนัส 30,000 โบนัสของเธอปลอดภาษีในเรื่องนี้กำไรของเธอจะถือว่าเป็นทุน - แต่ก็ยังคงพิจารณา รายได้จากการจ้างงานทำไม Aha - CCRA เก่าที่ดีมีเหตุผล - อ่านต่อไปนี้เป็นวิธีที่ CCRA เห็นว่ามันดีและเรียบง่ายและก็มักจะทำงานอย่างนี้ตัวเลือกหุ้นมักจะเรียกว่าตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจโดยหน่วยงานกำกับดูแลเช่นตลาดหุ้น, และพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นวิธีการในการให้รายได้โบนัสให้กับพนักงานพวกเขาไม่ได้เป็นจำนวนมากของเราต้องการจะมีมันวิธีที่พนักงานจะลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาแน่นอนนี้อาจเป็นอันตรายมากนี่เป็นตัวอย่างที่แท้จริง - ผู้ประกอบการเทคโนโลยีได้จับในตรง เป็นสถานการณ์เพียงเพื่อให้แน่ใจว่าฉันได้ตรวจสอบกับคนดีที่ Deloitte และ Touche และพวกเขายืนยันว่าสถานการณ์นี้สามารถและไม่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง Jim ร่วม บริษัท และได้รับ 10,000 ตัวเลือกที่ 1 ใน 5 ปีหุ้นฮิต 100 จริงๆ จิม scrapes กัน 10,000 และลงทุนใน บริษัท ตอนนี้ถือหุ้นมูลค่า 1 ล้านใน 2 ปีถัดไปตลาดร่วงและหุ้นไป 10 เขาตัดสินใจที่จะขายทำกำไร 90,000 เขาคิดว่าเขาเป็นหนี้ภาษีใน 90K Poor Jim ในความเป็นจริงเขาเป็นหนี้ภาษี 990k ของรายได้ 1M ลบ 10K ในเวลาเดียวกันเขามีเงินทุนสูญเสีย 900K ที่ doesn t ช่วยเขาเพราะเขาไม่มีกำไรทุนอื่น ๆ ดังนั้นตอนนี้เขามีภาษีที่ค้างชำระและเจ้าหนี้มากกว่า 213K คืออัตราส่วนเล็กน้อย 43 ใช้กับ 50 ของ 990K เขาเป็นบุคคลล้มละลายมากสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้เขากับตัวเลือกหุ้นที่เกิดแรงจูงใจภายใต้กฎภาษีจุดสำคัญที่ต้องจำไว้คือความรับผิดทางภาษีได้รับการประเมินในเวลาที่มีการใช้ตัวเลือก, ไม่ได้เมื่อหุ้นเป็นจริงขายทราบ - ใน th ในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์จะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุนถ้าถือครองหุ้นไว้เป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะมีการขายให้กลับไปเป็นตัวอย่างของ ถ้า Jill อยากจะเก็บหุ้นที่คาดหวังให้พวกเขาขึ้นไปจากนั้นเธอก็ยังคงถูกเก็บภาษีจากผลกำไร 20,000 ครั้งในการคืนภาษีครั้งถัดไปของเธอแม้ว่าจะไม่ได้ขายหุ้นเพียงครั้งเดียวจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เธอก็จะมี เพื่อจ่ายภาษีเป็นเงินสด แต่การเปลี่ยนแปลงงบประมาณของรัฐบาลกลางในปัจจุบันช่วยให้คุณไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะถึงเวลาที่เธอขายหุ้นได้ถึง 100,000 ปีเท่านั้นจังหวัดออนแทรีโอมีข้อเสนอพิเศษเพื่อให้ สมมติว่าหุ้นไม่มีความผิดพลาดใด ๆ ของเธอ - เพียงแค่ตลาดกลับมาที่ระดับ 3 00 กังวลว่าเธออาจจะไม่มีกำไรเธอขายตัวเลข She ว่าเธอเสีย แม้ในความเป็นจริงเธอยังคงเป็นหนี้ประมาณ 8,600 นิ้ว สมมติว่าอัตรากำไรขั้นต้นอยู่ที่ 43 จากการทำกำไรของกระดาษในช่วงเวลาของการออกกำลังกายไม่ดี แต่จริงยิ่งแย่ลงสมมติว่าหุ้นลดลงเป็น 1 00 ในกรณีนี้เธอต้องสูญเสียทุนจำนวน 5 00 ค่าใช้จ่ายในหุ้น - คือราคาตลาด 6 00 ในวันที่ออกกำลังกายไม่ใช่ราคาการใช้สิทธิของเธอ แต่เธอสามารถใช้การสูญเสียเงินทุนครั้งนี้ 5 00 ต่อกำไรจากเงินทุนอื่น ๆ เธอยังคงได้รับการผ่อนปรนในใบเรียกเก็บเงินเดิมของเธอฉันสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นถ้าเธอไม่เคยขายเธอ หุ้นความรับผิดทางภาษีของเธอจะถูกเลื่อนออกไปตลอดกาลในทางกลับกันสมมุติว่าโลกสดใสร่าเริงสดใสและหุ้นของเธอเพิ่มขึ้นเป็น 9 ในขณะที่เธอขายพวกเขาในกรณีนี้เธอมีเงินทุนเพิ่มขึ้นเมื่อ 3 00 และขณะนี้เธอมี ที่จะต้องจ่ายภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีของตนในรายได้จากการจ้างงานเดิม 30,000 รายอีกครั้งซึ่งเป็นที่ยอมรับได้เนื่องจากผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการได้มาและการถือครองหุ้นพนักงานส่วนใหญ่ถูกบังคับให้ขายหุ้นอย่างรวดเร็วในวันใช้สิทธิไป หลีกเลี่ยงอาการไม่พึงประสงค์ใด ๆ ผลกระทบที่เกิดขึ้น แต่คุณสามารถจินตนาการถึงผลกระทบต่อราคาหุ้นของ บริษัท ร่วมเมื่อ 5 หรือ 6 ผู้เสียภาษียกเลิกการถ่ายโอนข้อมูลหลายร้อยหลายพันหุ้นเข้าสู่ตลาดนี้ไม่มีอะไรที่จะกระตุ้นให้พนักงานถือหุ้นของ บริษัท และอาจทำให้ตลาดมีการซื้อขายที่เบาบางได้ จากมุมมองของนักลงทุนมีข้อเสียมากกับตัวเลือก ได้แก่ เจือจางนี้มีความสำคัญเป็นนักลงทุนคุณต้องจำไว้ว่าโดยเฉลี่ย 20 หุ้นใหม่สามารถออกได้อย่างถูกต้องเพื่อ optionees จากมุมมองของ บริษัท ประจำ การเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในทางทฤษฎีราคาหุ้นอาจจะลดลงเล็กน้อยเมื่อมีการออกหุ้นใหม่ แต่อย่างไรก็ตาม หุ้นใหม่ได้รับการดูดซึมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดร้อนในฐานะนักลงทุนเป็นเรื่องง่ายที่จะหาสิ่งที่ตัวเลือกที่โดดเด่นของ บริษัท คือไม่มีมัน sn ot ง่ายและข้อมูล isn t ปรับปรุงเป็นประจำวิธีที่เร็วที่สุดคือการตรวจสอบข้อมูลล่าสุดของ บริษัท ประจำปีวงกลมที่มีอยู่ในคุณควรจะสามารถหาวิธีการหลายตัวเลือกได้รับอนุญาตให้บุคคลภายในจากภายในรายงานการจัดเก็บ แต่ก็เป็น น่าเบื่อและไม่น่าเชื่อถือเสมอทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการสมมติว่าคุณกำลังจะเจือจางโดยอย่างน้อย 20 คู่ทุกปีเชื่อว่าตัวเลือกจะดีกว่าโบนัสของ บริษัท เพราะเงินสดมาจากตลาดมากกว่าจากกระแสเงินสดขององค์กร เป็นเรื่องไร้สาระผลกระทบในระยะยาวมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นไม่พูดถึงผลกระทบเชิงลบต่อกำไรต่อหุ้นผมจะสนับสนุนให้กรรมการของ บริษัท ที่จะ จำกัด ตัวเลือกหุ้นมีแผนจะสูงสุดของ 15 ของทุนที่ออกและเพื่อให้เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี การหมุนเวียนกับการจัดเก็บรายปีในสถานที่การให้สิทธิประจำปีจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับทางเลือกต่างๆสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างแท้จริงตัวเลือกคำศัพท์ได้ถูกใช้เพื่ออธิบายถึงตัวเลือกผู้โชคดีด้วย ทำไมเศรษฐศาสตร์ควรได้รับโบนัสครึ่งล้านเหรียญเพียงเพราะเธอมีตัวเลือกโทเค็นจำนวน 10,000 ตัวเธอมีความเสี่ยงอะไรและบรรดาผู้จัดการเศรษฐีที่รวยทันที ผู้ที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงวิถีการดำเนินชีวิตและลาออกจากงานของพวกเขางานนี้เป็นธรรมกับนักลงทุนกฎระเบียบข้อบังคับทางเลือกและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับภาษีอากรที่เกิดขึ้นมีความซับซ้อนมากนอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากในการรักษาภาษีระหว่าง บริษัท เอกชนกับ บริษัท มหาชน เสมอเปลี่ยนตรวจสอบปกติกับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณขอแนะนำดังนั้นสิ่งที่ s บรรทัดล่างในขณะที่ตัวเลือกที่ดีเช่นสิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตผมคิดว่าพวกเขาจะต้องได้รับในการกลั่นกรองเท่าที่ตัวเลือกหุ้นสามารถที่ดี แครอทในการดึงดูดความสามารถพวกเขายังสามารถ backfire ที่เราได้เห็นในตัวอย่างข้างต้นและในกรณีที่พวกเขาทำจริงๆบรรลุ t ทายาทวัตถุประสงค์นักลงทุนอาจโต้แย้งว่า windfalls humungous อาจไม่รับรองและลงโทษผู้ถือหุ้น Mike Volker เป็นผู้อำนวยการสำนักงานประสานงานด้านอุตสาหกรรมมหาวิทยาลัยที่ Simon Fraser University ประธานแวนคูเวอร์ฟอรัม Enterprise และผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี Coppy 2000-2003 Michael C Volker อีเมล - ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจะได้รับการชื่นชม 030527